Der Wertewandel in der Arbeitswelt durch die Generation Y

Begrndet durch den demographischen und technologischen Wandel in Deutschland und der westlich geprgten Welt, vollzieht sich ein Wertewandel innerhalb der Gesellschaft. Am strksten kommt dieser bei der Kohorte der zwischen 1981 und 2000 Geborenen zum Tragen. Sie wird allgemein als Generation Y bezeichnet. Es finden sich jedoch unzhlige weitere Definitionen, welche in diesem Buch ebenfalls erlutert werden.
Bedingt durch die wirtschaftliche und politische Sicherheit einerseits, sowie die Globalisierung und Digitalisierung anderseits findet ein Umdenken statt. Sowohl die Bereiche Freizeit und Umwelt als auch Sinnhaftigkeit und Nachhaltigkeit des Handelns bekommen einen immer hheren Stellenwert. Karriere, Status und das Streben nach materiell definiertem Erfolg dagegen scheinen nicht mehr ultimative Ziele der Allgemeinheit zu sein.
Die logische Konsequenz ist eine grundlegende Vernderung der Arbeitswelt, die Unternehmen und besonders die Personalverantwortlichen vor neue Herausforderungen stellt. Dieses Buch diskutiert leicht realisierbare Manahmen, um auf junge, gebildete und auf Nachhaltigkeit bedachte Mitarbeiter/-innen besser eingehen zu knnen und ihnen sowie den Unternehmen eine langfristige Perspektive bieten zu knnen.