Gestaltung eines Assessment Centers fr Unternehmenstrainees

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,7, Hochschule fr angewandtes Management, ehem. FH fr angewandtes Management Erding, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Assessment Center (AC) stellt eine der mit am hufigsten praktizierten und bekanntesten Methoden der Personaldiagnostik1 dar und scheint fr Unternehmen gerade in der heutigen Zeit, welche sich durch Schnelllebigkeit, einen regen Wandel und Unsicherheiten auf Arbeitgeber- als auch Arbeitnehmerseite auszeichnet, zum unverzichtbaren Kriterium bei der Auswahl fr einen - fr das Unternehmen auf zuknftige Sicht betrachtet - geeigneten Bewerber, unverzichtbar geworden zu sein. Den idealen Kandidaten fr eine vakante Position zu finden und diese somit in erstklassigem Ausma zu besetzten bedeutet fr das Unternehmen nebst einem enormen Zeitaufwand auch einen nicht minder geringen Kostenfaktor. Insofern will die endgltige Besetzung der Stelle mittels eines potentiell passenden Bewerbers wohl berlegt, vor allem aber auch auf nachweisbare Fakten und Beweise - wie beispielsweise den Ergebnissen, welche ein Assessment Center liefern kann, gesttzt sein, um das schlussendliche Risiko auf einen vertretbaren Prozentsatz zu minimieren.