Gestire le pratiche e la conoscenza dei talenti per la performance organizzativa

Un articolo da leggere assolutamente che analizza le pratiche organizzative specifiche della gestione dei dipendenti di talento nel determinare il successo competitivo delle università private a scopo di lucro in Malesia. Si avvale del metodo Partial Least Square Structural Equation Modelling (PLS-SEM) per illustrare gli effetti di mediazione della gestione della conoscenza nello spiegare la relazione diretta tra le pratiche di gestione dei talenti e la performance organizzativa delle università private in Malesia.