Grer les pratiques et les connaissances des talents pour la performance organisationnelle

Un article à lire absolument qui examine la pratique organisationnelle spécifique de la gestion des employés talentueux dans la détermination du succès concurrentiel des collèges privés à but lucratif en Malaisie. Il utilise la méthode de modélisation des équations structurelles des moindres carrés (PLS-SEM) pour illustrer les effets de médiation de la gestion des connaissances dans l'explication de la relation directe entre les pratiques de gestion des talents et la performance organisationnelle des établissements d'enseignement supérieur privés en Malaisie.