Gesundheitsfrderung am Arbeitsplatz als Handlungsfeld Sozialer Arbeit

Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Sozialpädagogik / Sozialarbeit, Note: 1,3, Fachhochschule Düsseldorf, Veranstaltung: Gesundheit am Arbeitsplatz- Ansätze und Perspektiven Betrieblicher Sozialarbeit, 14 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Arbeitsplatz stellt in unserer heutigen pluralistischen Gesellschaft (Kennzeichen:Anonymität und Bindungslosigkeit) einen Lebensbereich dar, an dem die meisten Menscheneinen erheblichen Teil ihrer Lebenszeit verbringen- Arbeit wird immer mehr zum Lebensmittelpunkt.Wegen der erhöhten Arbeitsplatzunsicherheit ist der Arbeitnehmer daran interessiert,seine Arbeit sorgfältig, gewissenhaft und mit Engagement zu verrichten (Akzeptanz vonÜberstunden, Schichtarbeit, Abrufbereitschaft etc.). Die Anforderungen an Arbeitnehmerwachsen kontinuierlich, so dass eine fortschreitende Spezialisierung notwendig ist. Berufstätigekommen in die Position, zu Gunsten eines gesicherten Arbeitsplatzes eigene Wünschein den Hintergrund zu stellen. Körperliche, psychische und soziale Prozesse stehen in engerWechselwirkung zu Arbeitsbedingungen, Leistungsbereitschaft und Leistungsfähigkeit.Vielfältige Faktoren wie u.a. Kommunikationsmöglichkeiten und soziale Beziehungen amArbeitsplatz, Entwicklungsperspektiven, Entscheidungsspielräume und Führungskompetenzenbeeinflussen Leistung, Motivation, Krankenstand, Arbeitsklima und auch die Qualität derArbeit.1 In der modernen Gesellschaft summieren sich Belastungen im beruflichen Umfeld(familienexterne Stressoren) mit Problemen im Kreis der Familie (familieninterne Stressoren),wodurch die Kräfte zur Kompensation, sowie die Bewältigungsmöglichkeiten aus Sicht derbetroffenen Personen in besonderem Maße beansprucht und teilweise auch überstiegenwerden können. Bei der Frage nach dem Ausgleich der Anforderungen von Arbeits- undPrivatleben sind zwei Aspekte entscheidend: die Bedürfnisse und was die Einzelnen dabei tunkönnen, um in ihrem Leben den nötigen Ausgleich zu finden. Für viele Menschen ist eine derHauptursachen von arbeitsbedingtem Stress das Problem, einen Ausgleich zwischen denAnforderungen ihrer Arbeit und ihres Familienlebens zu finden. Bei der Beseitigung vonStressursachen sind Angestellte und Arbeitergeber (Praktiken der Unternehmen, Politik) alsogleichermaßen gefragt.2 Ich betrachte Stress als ein dominantes Belastungsmerkmal der Erwerbsarbeit.In meinem eigenen Berufsalltag (Angestellte der Kinder- und Jugendhilfe) empfindeich es als paradox, wie wenig Aufmerksamkeit diesem Bereich in der Präventionsarbeitgeschenkt wird.