Gesundheitsorientierte Fhrungsleistung sichtbar machen

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Frankfurt School of Finance & Management, Veranstaltung: Executive Master of Business Administration, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Jahr 2008 fielen in Deutschland aufgrund von Arbeitsunfhigkeit 1,3 Millionen Erwerbsjahre aus. Damit entgingen den Unternehmen rund 78 Milliarden Euro Bruttowertschpfung.

Die mit der Globalisierung einhergehende zunehmende Flexibilisierung der Arbeitswelt fordert ihren Tribut: Whrend die Arbeitgeber am betrieblichen Bedarf orientierte Arbeitszeiten fordern und sich die Arbeitsinhalte immer rascher ndern, leiden immer mehr Arbeitnehmer unter Erschpfungszustnden und berforderung. Der deutlich erkennbare Trend ist nicht unerwartet: Die psychischen Belastungen am Arbeitsplatz nehmen relativ und absolut zu. Ihre Auswirkungen auf die Gesellschaft und die Unternehmen sind bereits heute auf dem Sprung, alle anderen wirtschaftlichen Belastungen hinsichtlich Sicherheit und Gesundheit in den Schatten zu stellen."

In einigen Branchen wird dieses bereits jetzt besonders deutlich: So hat sich die Zahl der psychisch bedingten Fehltage im Kreditgewerbe von 2000 auf 2008 um 71% erhht.

Hier gilt es, entsprechend gegenzusteuern. Dabei nimmt die Fhrung einen wichtigen Einfluss auf die Gesundheit der Mitarbeiter.

Ziel der Arbeit ist es, darzustellen, wie die Leistung der einzelnen Fhrungskraft im Hinblick auf eine gesundheitsorientierte Fhrung der ihr anvertrauten Mitarbeiter gemessen werden kann. Dabei wird sich die Arbeit auf das Kreditgewerbe fokussieren; ihre Ergebnisse sind gleichwohl auf andere Dienstleistungsbranchen bertragbar.

Kapitel 2 definiert zunchst den Begriff Gesundheit", bevor auf betriebliche Einflussfaktoren eingegangen wird. Im Anschluss werden potenzielle Messgren abgeleitet. Ein Fazit rundet die Arbeit ab.