Mitarbeiter in sogenannten 'Sekten'

Masterarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Frankfurt School of Finance & Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Religion galt in Westeuropa lange Zeit als eine rein persnliche Angelegenheit. Ob und wie man an einen Gott glaubte, gehrte in die private Welt und ging weder Nachbarn, noch Behrden noch den Arbeitgeber etwas an. Das gab dem religisen Fundamentalismus - in allen Weltreligionen - die Gelegenheit, sich nahezu unbemerkt auszubreiten. Die gesellschaftlichen Nachbeben des 11. Septembers 2001 fhrten zu einem langsamen Umdenken: ber die Rolle, die Religion in der Gesellschaft spielen darf oder spielen soll, wird seitdem wieder intensiver diskutiert.

Die vorliegende Master-Thesis reiht sich mit einem betriebswirtschaftlichen Fokus in diesen Diskurs ber die Deprivatisierung der Religion" ein.

Die Arbeit stellt dar, inwieweit ein Unternehmen durch seine Mitarbeiter3 besonderen ideologisch bedingten qualitativen personellen Risiken ausgesetzt sein kann und leitet Prventionsanstze fr das Personalmanagement ab. Sie widmet sich insbesondere Mitarbeitern aus den ideologisch konflikttrchtigen Gruppierungen4 Scientology und Jehovas Zeugen.

Dabei geht es ausdrcklich nicht darum, Angehrige einer Religionsgemeinschaft pauschal zu kriminalisieren oder unter einen Generalverdacht zu stellen. Zu vielfltig ist das Zusammenspiel mglicher Einflussfaktoren, das letztendlich zu einer Handlung des Individuums fhrt. Vielmehr ist es gerade der Einzelne selbst, der bei Loyalittskonflikten zwischen der Lehre seiner Religionsgemeinschaft und den Erwartungen seines Arbeitgebers jedes Mal und immer wieder neu abwgt, wie er sich verhalten wird.

Zunchst wird diese Arbeit ideologisch bedingte qualitative personelle Risiken definieren und in den betriebswirtschaftlichen Kontext einordnen. Das dritte Kapitel gibt anschlieend einen allgemeinen berblick ber sogenannte Sekten und Psychogruppen, bevor es detailliert auf G