Grundlagen der Unternehmenskultur

Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Unternehmensfhrung, Management, Organisation, Note: 1,7, Fachhochschule Aachen, 11 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: 1 Definition der Unternehmenskultur
Jedes Unternehmen hat unabhngig von Prferenzen, Trends, Erfolg oder Misserfolg, seine eigene Unternehmenskultur, die je nach Entwicklungsgeschichte eines Unternehmens mehr oder weniger stark ausdifferenziert ist. Der Kern oder die Grundlage einer Unternehmenskultur besteht aus kollektiven berzeugungen, die das Denken, Handeln und Empfinden der Fhrungskrfte und Mitarbeiter im Unternehmen beeinflussen.

1.1 Der Begriff Kultur"
Der Begriff Kultur" leitet sich aus dem Lateinischen cultura" ab. Dieses Wort bezog sich ursprnglich auf die landwirtschaftliche Ttigkeit des Ackerbaus im Sinne von pflegen und bebauen. Im Gegensatz zur Natur ist der Begriff Kultur ein Werk von Menschen. Diese leiten die praktische Lebensgestaltung aus bestimmten Denkmustern und Entscheidungsregeln ab.
Die Kultur wird hufig anhand von verschiedenen Normen- und Wertevorstellungen der jeweiligen Gruppe bzw. Organisationsmitglieder unterschieden. Normenvorstellungen sind in diesem Zusammenhang Normen, unter denen gutes Geld fr gute Arbeit" zu verstehen ist.
Als Wertevorstellung sind hier Werte zu verstehen, die die Gruppe selbst zum Ausdruck bringt, z.B. die Produktqualitt.

1.2 Der Begriff Unternehmenskultur"
Nach dieser Erklrung wird deutlich, dass Entscheidungen und Handlungen von
Unternehmensmitgliedern auf ein Normen- und Wertesystem zurckgefhrt werden
knnen. Die Unternehmenskultur ist die Grundgesamtheit gemeinsamer Wert- und
Normenvorstellung sowie geteilte Denk- und Verhaltensmuster, die die Entscheidungen und Aktivitten der Unternehmensmitglieder prgen.