Grundlagen fr ein Wissensmanagementsystem

Diplomarbeit aus dem Jahr 2000 im Fachbereich BWL - Unternehmensfhrung, Management, Organisation, Note: 1,3, Wissenschaftliche Hochschule Lahr (Betriebswirtschaft), Veranstaltung: Dr. Ulrich Kreutle, Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:
Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:
Vorwort
Dank
Persnlichkeiten und Wissensmanagement
Gliederung
Abbildungsverzeichnis
Abkrzungsverzeichnis
Verzeichnis des Anhangs
1.Einleitung
1.1Hinfhrung zum Thema
1.1.1Problemstellung
1.1.2Zielsetzung und Vorgehensweise
1.2Aufbau der Arbeit
2.Theoretische und begriffliche Grundlagen in Verbindung mit grundstzlichen Anforderungen an Unternehmen und Mitarbeiter
2.1Definition Wissensmanagement und Arbeitsdefinition
2.1.1Organisationales Lernen und lernende Organisation
2.1.2Organisationale Wissensbasis
2.2Wissensmanagement und seine Einbettung in das Human Resource Management mit beispielhaften personalpolitischen Instrumenten
2.3Historische Entwicklung des Wissensmanagement
2.4Die Bedeutung von Wissen in Unternehmen erkennen und danach handeln
2.5Idealtypische Wissenstransfermodelle
2.6Organisationale Instrumente zur Umsetzung von Wissensmanagementsystemen in Unternehmungen
2.7Fortbildung/Weiterbildung und seine Bedeutung fr Wissensmanagementsysteme
2.8Grundstzliche Anforderungen an Unternehmen und Mitarbeiter
2.8.1Allgemeine Hinweise zur Einfhrung eines Wissensmanagementsystems bei bielomatik
2.8.1.1Beachtung kritischer Erfolgsfaktoren fr Wissensmanagement
2.8.1.2Beachtung datenschutzrechtlicher Aspekte
2.8.2Aufbau einer strategischen Personalentwicklung
2.8.3Bercksichtigung von Motivationsaspekten
3.Vorstellung der Firma bielomatik Leuze GmbH+Co
3.1Chronik der Leuze-Gruppe
3.2Die Firma bielomatik Leuze GmbH+Co
4.IST-Zustand bei bielomatik Leuze
4.1IST-Zustand der Fhrungskrfteentwicklung
4.1.1Beispielhafte Problemfelder in der Fhrungskrfteentwicklung
4.1.2Das Bild der Fhrungskraft bei bielomatik gestern und heute
4.2IST-Zustand der Weiterbildungsaktivitten bei bielomatik