Grundlagen fur die Konzeption eines Personalentwicklungssystems in einem KMU unter besonderer Berucksichtigung der Nutzbarkeit fur die Arbeitszeugniserstellung

Masterarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Handelsrecht, Gesellschaftsrecht, Kartellrecht, Wirtschaftsrecht, Note: 1,3, Hochschule Niederrhein in Mnchengladbach , Veranstaltung: Wirtschaftsrecht, Sprache: Deutsch, Abstract: Dieses Buch ist mit der Konzeption fr eine IT-Anwendung fr die Personalentwicklung (PE) in einem KMU verbunden. Ausgehend von vielfltig einwirkenden Rahmenbedingungen (Arbeitskrftemarktsituation, demografische Entwicklung, Branchenspezifika) werden in ca. 20 Kapiteln u. a. Instrumente zur Personalbildung und -frderung betrachtet. Personalentwicklung ist fr das Personalwesen zugleich mit Aufgaben verbunden, wie Mitarbeiterpotenziale analysieren, Leistungen auswerten und interne Beurteilungen erstellen. Dieses Datenmaterial stellt eine aussagekrftige Basis fr mglichst objektive Arbeitszeugnisse dar. Im Allgemeinen flieen PE-Manahmen in ein Arbeitszeugnis ein. Aufgrund dieser Verbindungen und wechselseitigen Beziehungen wurde die Arbeitszeugnisthematik fr das PE-System aufbereitet. Besonderer Wert wurde dabei auf die seit dem Jahr 2011 aufgekommene Diskussion gelegt, die sich aus einer Arbeitszeugnisstudie der Universitt Erlangen-Nrnberg ergab. Aus den Ergebnissen zur empirischen Notenverteilung erwuchsen berlegungen, ob die Darlegungs- und Beweislastverteilung noch angemessen ist, welche in vor den Arbeitsgerichten rechtshngigen Zeugnisstreitsachen angewandt wird. Diese berlegungen fanden auch in der Rechtsprechung ihren Widerhall und deuteten neue Tendenzen an. Dazu wurde der Weg eines aktuellen Falles durch die 3 Gerichtsinstanzen bis zur Beendigung der kontroversen Erwgungen durch das Bundesarbeitsgericht verfolgt.
Die hier konzipierte Anwendung ermglicht eine auf den Bedarf von KMU zugeschnittene professionelle technische Untersttzung des Personalwesens. Mit dem projektierten modularen PE-System wird insgesamt ein Managementsystem geschaffen, das eine anteilige elektronische Personalakte (mit dem Sch