Zwischen Arbeitsmarktoeffnung und Fachkraftemangel

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Jura - Europarecht, Vlkerrecht, Internationales Privatrecht, Note: 1,0, DIPLOMA Fachhochschule Nordhessen; Zentrale, Sprache: Deutsch, Abstract: Mit dem 1. Mai 2011 erreichte die europische Einigung einen neuen Meilenstein. Die bergangsbestimmungen des Jahres 2004, die die Arbeitnehmerfreizgigkeit der Brger der MOE-8-Staaten einschrnkten, traten mit sterreich und Deutschland in den letzten beiden Lndern der Alt-EU auer Kraft. Auf dem deutschen Arbeitsmarkt ergaben sich daraus keine gravierenden Negativentwicklungen. Die Zuwanderungszahlen stiegen an, aber nicht in dem Mae, wie es Prognosen und Befrchtungen im vergangenen Jahrzehnt prophezeit hatten. Mit der Niederlassungs- und Dienstleistungsfreiheit bestanden ohnehin Zugnge zum deutschen Wirtschaftsraum, die zugleich eine Umwidmungsmissbrauchsgefahr in sich bargen, die sich nun reduzieren knnte. Arbeit Suchende hatten sich auf die frhzeitig geffneten Arbeitsmrkte, vor allem Grobritanniens und Irlands, konzentriert. Sie konnten dort bestehende Arbeitskrftelcken ausfllen und zu mitunter berdurch-schnittlichen Wirtschaftswachstumsraten beitragen. Es ergaben sich Umlenkungseffekte weg von Deutschland. Deutschland wollte 2004 zunchst seinen Arbeitsmarkt vor unkontrollierter Zuwanderung schtzen, da die Arbeitslosigkeit um die Mitte des letzten Jahrzehnts berdurchschnittlich hoch war. Die Entwicklungen der Weltwirtschaft hatten jedoch viel greren Einfluss auf die Arbeitsmrkte und das Wirtschaftswachstum als die Arbeitnehmerfreizgigkeit nach der EU-Osterweiterung. Der deutsche Arbeitsmarkt hat sich von 2004 bis 2011 sichtlich verndert. Die Arbeitslosenquoten konnten deutlich reduziert werden, allerdings gewannen atypische Beschftigungsverhltnisse eine zunehmende Bedeutung. Diese drften knftig fr viele Berufsgruppen aus den MOE-Staaten trotz weiterhin bestehender Lohngeflle nicht sehr attraktiv sein. In Deutschland werden verstrkt Stimmen la