Handlungsstabilisierung in Unternehmen

Dieses Buch befasst sich mit der Frage, inwieweit die bliche Dualitt von Vertrauen und Misstrauen im Hinblick auf die Komplexittsreduktion in Unternehmen greift. Die Autorin zeigt, dass sich die (Bertriebs-)Realitt durch die Begriffe Vertrauen und Misstrauen alleine nicht treffend abbilden und beschreiben lsst. In vielen Situationen ist vielmehr eine Art Nicht-Vertrauen und zugleich Nicht-Misstrauen zu identifizieren. Mindestens ein weiteres handlungsstabilisierendes Phnomen ist somit fr das organisationale Geschehen von Bedeutung.