Hauptprobleme des sog. Wiedereinstellungsanspruchs

Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 12, Ruprecht-Karls-Universitt Heidelberg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Frage nach einem WEA stellt sich, wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer kndigt, sich im Nachhinein aber Umstnde ergeben, die den Kndigungsgrund entfallen lassen. Der WEA wird als Anspruch des Arbeitnehmers definiert, nach wirksamer Kndigung seines Arbeitsverhltnisses durch den Arbeitgeber und damit nach rechtmiger Beendigung des Arbeitsverhltnisses wiedereingestellt zu werden, wenn nach Ausspruch der Kndigung eine Vernderung von Umstnden eintritt, die eine gegenber der Lage zum Zeitpunkt der Kndigungserklrung neue Situation schafft.
Die Problematik des WEA ist nicht neu. Bereits in den 50er Jahren des letzten Jahrhunderts hatte das BAG ber Flle zu entscheiden, bei denen Arbeitsverhltnisse aufgrund nationalsozialistischer Ver-fehlungen beendet wurden, der Arbeitnehmer aber spter entnazifiziert" worden war . Neu" ist hingegen der Standpunkt des BAG: in der Entscheidung vom 27.02.1997 war zum ersten Mal ein WEA bei betriebsbedingter Kndigung bejaht. Auf diese Entscheidung folgten weitere, bei denen es ebenfalls um einen WEA aufgrund nachtrglich entfallener Kndigungsgrnde ging. Trotz der inzwischen wohl gefestigten Rechtssprechung des BAG, welches grundstzlich die Mglichkeit des WEA anerkennt, herrscht jedoch sehr groe Uneinigkeit ber die dogmatische Einordnung und ber die aus dem WEA resultierenden Folgeprobleme.
Ziel dieser Arbeit ist, die Hauptprobleme des WEA aufzuzeigen und eine Lsung hierfr anzubieten.