Human Capital Management. Bewertung von Humankapital in Unternehmen

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Hochschule Fulda, Sprache: Deutsch, Abstract: Ein wichtiges Ziel der Unternehmen ist es, gem dem Wirtschaftlichkeitsprinzip, den Unternehmenswert dauerhaft zu erhhen.Diese i.d.R. auf wirtschaftlichen Kennzahlen basierenden Anstze vernachlssigen jedoch einen in der heutigen Zeit fr viele Branchen und Unternehmensbereiche sehr bedeutenden Faktor: Die Mitarbeiter. Den Beitrag der Mitarbeiter zum Unternehmenswert zu messen hat sich als schwierig erwiesen. In den letzten Jahren wurden verschiedene Anstze zur Humankapitalbewertung entwickelt. Jedoch weisen die meisten Modelle Schwchen auf und konnten sich daher bislang nicht in der Praxis etablieren.
Fraglich ist also, ob es mglich ist ein einheitliches Modell fr die Humankapitalbewertung von Unternehmen zu entwickeln, das fr alle Branchen, Unternehmen und Bereiche einheitlich gltig ist und so eine Vergleichbarkeit schafft die z.B. fr die Unternehmenswertermittlung wichtig wre.

Ziel der Arbeit ist es:
Die Wichtigkeit des Humankapitals fr den Unternehmenserfolg und die damit verbundene Notwendigkeit eines gut funktionierenden Human Capital Managements darzustellen.
Bestehende Anstze zur Humankapitalbewertung vorzustellen und diese zu beleuchten.
Den Human Potential Index als allgemeingltiges Messinstrument zur Humankapitalbewertung kritisch zu analysieren.
Schlussfolgerungen fr die zuknftige Entwicklung des Human Capital Managements und der Humankapitalbewertung abzuleiten.

Diese Bachelor Thesis beschftigt sich zunchst mit den Grundlagen und Grundbegriffen des Human Capital Management. Auerdem wird auf die Fragestellung eingegangen, wie sich Humankapital auf den Unternehmenserfolg auswirkt und welche Anstze zur Humankapitalbewertung bereits existieren.

Kapitel 3 setzt sich kritisch mit dem Human Potential Index (HPI) auseinander. Einem relativ neuen Instrument der Humankapitalbewertung, welches mit Un