Human Resource Management

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Helmut-Schmidt-Universitt - Universitt der Bundeswehr Hamburg (Institut fr Personalmanagement), Veranstaltung: Management of human resources II, Sprache: Deutsch, Abstract: ,Human Resource Management' - ein Anglizismus, welcher in der deutschen Sprache
oftmals als Synonym fr Personalmanagement verwendet wird. Doch auch der
Begriff ,Personalmanagement' zeugt nicht unbedingt von deutscher Herkunft. Eher
sollte der Terminus ,Personalwesen' gewhlt werden. Doch wie kommt es, dass wir
bestimmte Ausdrucksweisen aus fremden Lndern und Kulturen bernehmen, obwohl
uns der eigene Wortschatz Mglichkeiten darlegt konkrete Sachverhalte auszudrcken?
Mglicherweise gibt es Bedeutungsunterschiede zwischen unserem ursprnglichen
Verstndnis eines Begriffes und dem entliehenen Wort aus einer
Fremdsprache.
So wird ,Human Resource Management' (HRM) einerseits als allgemeiner
Begriff fr jegliche Herangehensweise von Management benutzt, also als ein Synonym
fr Personalmanagement oder Personalwesen, andererseits bezieht er sich auf
eine spezifische Form der Annherung an das Personal. Beide Arten der Begriffsbestimmung
sind vertretbar, werden verwendet und haben ihre Vorzge sowie ihre
Grenzen (Storey 2007, S. 6). Diese Abhandlung befasst sich mit der zweiten Variante.
Dies wirft jedoch weitere Fragen auf. Wieso setzen wir bestimmte Personalstrategien
anderer Nationen ein, welche sich unter anderen Kontextbedingungen entwickelt
haben, obwohl wir auf eigene zurckgreifen knnen, die den Vorteil haben,
dass sie innerhalb der eigenen Begleitumstnde gewachsen sind? Welche Probleme
knnte eine Adaption fremder HRM-Praktiken und Alternativen mit sich bringen? [...]