Human Resources-Outsourcing in Deutschland

Diplomarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Unternehmensfhrung, Management, Organisation, Note: 1,3, Hochschule Aschaffenburg, Sprache: Deutsch, Abstract: [...] Ziel dieser Arbeit ist es, einen berblick ber die derzeitige Situation auf dem
HR-Outsourcing-Markt in Deutschland zu geben. Untersucht werden die aktuelle
Entwicklung des HR-Outsourcing-Marktes, sowie die Bereitschaft der Unternehmen
zum Outsourcing von Personalfunktionen. Ebenso wird herausgearbeitet,
welche HR-Funktionen und -Aufgaben generell fr ein Outsourcing geeignet
sind und welche aufgrund ihrer strategischen Bedeutung nicht fr eine Auslagerung
in Frage kommen. Darber hinaus beschftigt sich die vorliegende Arbeit
mit den Angeboten von HR-Outsourcing-Dienstleistern, die seit der jngsten
Vergangenheit ein wachsendes Leistungsportfolio am Markt anbieten knnen
und dadurch ihren Kundenkreis stetig erweitern. Wie bereits erwhnt herrscht
von Seiten der Unternehmen in Deutschland weiterhin groe Skepsis gegenber
dem HR-Outsourcing, im Verlauf dieser Arbeit werden die Grnde dafr
untersucht und erlutert. Der Fokus dieser Arbeit liegt dabei speziell auf den
gegenwrtigen Entwicklungen am Markt: dem Outsourcing ganzer HRProzesse,
dem sogenannten Human Resources-Business Process Outsourcing
(im Folgenden abgekrzt als HR-BPO).