Individuum, Masse Und Gruppe - Abgrenzung Und Ihre Bedeutung Fur Die Organisation

Seminararbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Pflegemanagement / Sozialmanagement, einseitig bedruckt, Note: 1,3, Katholische Fachhochschule Freiburg im Breisgau, Veranstaltung: Seminar, 9 Eintragungen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Widerstand als unabdingbares Phänomen bei Veränderungsprozessen - Schwerpunkt Change Management. Ergänzt mit Fallbeispiel. , Abstract: Widerstand war bislang als Phänomen des Ausdrucks von Abwehr eher für die Psychoanalyse von Bedeutung. Diese Bedeutung wurde das erste Mal bahnbrechend von Freud als förderlich für die Entstehung einer von Echtheit geprägten Beziehung Patient / Arzt / Analytiker beschrieben und definiert. In der vorliegenden Arbeit aus dem Studiengang "Management im Gesundheitswesen" wird im Rahmen einer Hausarbeit herausgearbeitet, wie Ansätze und Erkenntnisse der Psychonalyse in der neueren Organisationspsychologie umgesetzt werden können. Dies betrifft besonders Bereiche des Change Management, dort wiederum Bereiche des Unbewußten und des Unabänderlichen in größeren bis großen Organisationen. Der Bereich der Übertragbarkeit aus der Einzel-Analyse auf Verhältnisse in Unternehmen findet ebenso Platz wie ein neuer Blickwinkel des Managements auf die Grenzen der Machbarkeit eigener Visionen und Interventionen. Ergänzt wird durch ein Fallbeispiel aus einem deutschen Universitätsklinikum.Schlüsselworte: Change Management - Gesundheitswesen - Psychoanalyse - Organisationspschologie - Die Rolle der Beteiligten - Gestaltung von Veränderungsprozessen - Ausdrucksformen von Widerstand - Erkennen von Widerstand - Anmerkungen zum Unbewussten in Führungssituationen - Die verschlüsselte Botschaft - Entstehen von Widerstand