Informelle Kommunikation in virtuellen Teams

In diesem Buch wird thematisiert, wie die Virtualisierung von Teams den Umfang der informellen Kommunikation zwischen den Teammitgliedern beeinflusst und durch welche Faktoren dieser Einfluss moderiert wird. Dazu wurden nach einer Darstellung des Forschungsstands und Begrndung der Forschungslcke aus der Theorie sieben Untersuchungshypothesen hergeleitet und diese anhand einer qualitativen Studie berprft. Die Untersuchung ergab, dass der Umfang informeller Kommunikation bezogen auf die Hufigkeit der Interaktionen bei virtueller Zusammenarbeit erheblich abnimmt. Die Ergebnisse weisen auf eine diesen Einfluss moderierende Wirkung der Aufgabeninterdependenz, der Medienreichhaltigkeit, des mit der Kontaktaufnahme verbundenen Aufwands sowie des sozio-emotionalen Zustands des Teams hin. Auf Basis der Ergebnisse werden Implikationen fr Forschung und Praxis abgeleitet.