Interessenwidersprche und Komplexitt im Kontext der Organisationskommunikation

Interessen- und Erwartungswidersprche sind ein wesentliches Merkmal komplexer Gesellschaften, die unter dem Druck rapider Vernderungen stehen. Sie prgen alle Formen von Organisationen, die von auen wie von innen mit einer Vielzahl heterogener, teils unvereinbarer Interessen und Erwartungen konfrontiert sind: Unternehmen sollen klimaneutral werden, aber weiterhin profitorientiert wirtschaften, die Politik soll gesellschaftliche Transformation vorantreiben, ohne Wohlstand und Arbeitspltze zu gefhrden, und NGOs agieren im Kontext widerstreitender geopolitischer Interessen. Ausgehend von Paradoxie-Perspektiven in der Organisationsforschung und mithilfe der Komplexitts- und Assemblage-Theorie ergrndet die Arbeit die soziale Komplexitt solcher Interessen- und Erwartungswidersprche. Im Fokus steht dabei die Organisationskommunikation. Durch internationale und interdisziplinre Bezge deckt die Arbeit die Vielfalt und Mehrdimensionalitt solcher Widersprche auf. Explorative Experteninterviews mit Berater*innen geben Einblick in konkrete Interessen- und Erwartungswidersprche und die vertrackten Situationen, die sich daraus fr Organisationen ergeben.