Je extravertierter, desto innovativer? Der Einfluss der Persoenlichkeit auf die unternehmensinterne Innovationstatigkeit

Die Welt wird grer und schneller - das zwingt auch Unternehmen dazu, immer grer und schneller, vor allem aber auch immer innovativer zu werden. Und dennoch kommt es immer wieder zu Widerstnden gegenber Innovationsinitiativen. Um langfristig konkurrenzfhig zu bleiben, mssen Unternehmen und Gesellschaften daher schnell einen Weg finden, angemessen mit Innovationen umzugehen und vorhandene Innovationspotenziale zu nutzen.

Das Bewusstsein um die Wichtigkeit von Innovation und Change Management ist auch in der Forschung angekommen. Was dabei jedoch oft vergessen wird, ist der einzelne Mensch im Zentrum der Innovationen. Psychologische Studien zur Bewertung des Innovationspotenzials eines Mitarbeiters anhand von Persnlichkeitsmerkmalen existieren kaum. Ebenso wenig werden unternehmensinterne Innovationsttigkeiten psychologisch untersucht.

Die Lcke zwischen Grnderpersnlichkeitsforschung und allgemeiner Innovationsforschung schliet Hendrik Frhling mit dieser Publikation. Dazu steht erstmals ein umfassender Zugang zu den Innovatoren eines groen DAX-Konzerns fr die Persnlichkeitsforschung offen. Anhand seiner Persnlichkeitsanalysen ermittelt Frhling so das individuelle Innovationspotenzial von Personen.

Aus dem Inhalt:

- Innovation;
- Persnlichkeit;
- Innovationspsychologie;
- Innovationspotenzial;
- Extraversion