Kampf um Talente

Masterarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2, , Sprache: Deutsch, Abstract: Die Fluktuation der angestellten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen im Versicherungs-Auendienst ist seit Jahren sehr hoch und liegt im Durchschnitt bei 50% wenn man die ersten drei Jahre des Dienstverhltnisses betrachtet.
Diese Arbeit stellt die Hypothese auf, dass diese Fluktuation auf ein wirtschaftlich vertretbares Ma zu senken ist.
Dazu bedarf es Manahmen, die bereits vor der Einstellung auf die Attraktivitt des Arbeitgebers und des Berufsbildes abzielen um einen ausreichend groen Bewerberpool zur Verfgung zu haben, als auch gezielte Manahmen der Integration in das Unternehmen und der durchgehenden Frderung und Entwicklung der neuen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen im Versicherungs-Auendienst.
Alle Manahmen sind klar zu strukturieren und greifen in ihrer Wirkung ineinander.