Karriereplanung und Work-Life-Balance

Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Didaktik, Wirtschaftspdagogik, Note: 2,0, Johann Wolfgang Goethe-Universitt Frankfurt am Main (Professur fr Wirtschaftspdagogik - Fachbereich Wirtschaftswissenschaften), Veranstaltung: Betriebspdagogik, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeitswelt bietet heute und knftig neue Arbeitsformen und neue Arbeitsbedingungen. Motor dieses schnellen Wandels sind moderne Informations- und Kommunikationstechnologien, sich hieraus ergebende neue Organisationsstrukturen und eine vernderte Auffassung bezglich der eigenen Lebensgestaltung bei Frauen und Mnnern. Die Folgen fr Fhrungskrfte der freien Wirtschaft sind ein gesteigertes Arbeitspensum und ein erhhter Leistungsdruck, der teilweise auch selbst auferlegt wird. Eine daraus entstehende Dauerbelastung kann zu berarbeitung, Verlust sozialer Kontakte, familiren Problemen und Burn-Out fhren. Fhrungskrfte mssen einen Lebensstil finden, der ihnen unter Bercksichtigung von beruflicher Begeisterung, privater Ausgeglichenheit und Gesund heit das Erreichen ihres Lebensziels ermglicht. Mittels einer intensiven Beschftigung mit der eigenen Karriereplanung unter den Gesichtspunkten einer Work-Life-Balance knnen Fhrungskrfte diesen Lebensstil finden. In dem vorliegenden Thesenpapier werden theoretische Hintergrnde und Methoden aufgezeigt, die es einer modernen Personalentwicklung ermglichen, mit Fhrungskrften eine individuelle Karriere zu planen und diese bei der Umsetzung zu untersttzen.