Kennzahlenbasierte Analyse des Recruiting-Prozesses am Beispiel eines Praxisunternehmens

Trotz der vielfltigen Anwendungsmglichkeiten von Kennzahlen zeigen diverse Studienergebnisse, dass die Verknpfung des Recruitings mit Controlling-Elementen in vielen Unternehmen noch immer vernachlssigt wird. Dabei kommt Recruiting-Kennzahlen speziell in herausfordernden, dynamischen Zeiten eine besondere Bedeutung zu. Diese Problematik ist der Ansatzpunkt des vorliegenden Buches, das sich mit dem Performance Measurement entlang des Personalbeschaffungsprozesses beschftigt. Im Zuge der Forschungsarbeit werden 60 Kennzahlen fr eine verbesserte Operationalisierbarkeit der Personalbeschaffung eruiert sowie mittels leitfadengesttzter Experteninterviews auf ihre Praxistauglichkeit hin untersucht.