Personalauswahlinstrumente im Recruitingprozess

Dass der Faktor Mensch den Unternehmenserfolg in hohem Mae beeinflusst, ist unstrittig. Doch welcher Weg fhrt zu den fhigsten Fach- und Fhrungskrften? Zweifelsohne kann eine falsche Einstellungsentscheidung teuer werden. Personalentscheider mchten daher nichts dem Zufall berlassen. Sie optimieren den Einstellungsprozess, damit Fehler bei der Personalauswahl mglichst vermieden werden. Doch dabei treffen sie zunehmend auf gut informierte Bewerber. Diese zeigen sich gerne von ihrer Schokoladenseite und bereiten sich grndlich auf die Auswahlprozesse der Personalabteilungen vor. Dies beginnt mit mageschneiderten" Bewerbungsunterlagen, die der Realitt nicht immer standhalten. Darber hinaus ist auch die Aussagekraft von Arbeitszeugnissen aus arbeitsrechtlichen Grnden immer weiter gesunken. Um dennoch Fehlentscheidungen vermeiden zu knnen, setzen Arbeitgeber vermehrt zustzliche Personalauswahlinstrumente ein. Doch wie valide sind diese Instrumente, ist deren Einsatz berhaupt rechtlich zulssig und wie sehen Bewerber den Einsatz dieser Instrumente?
Das vorliegende Buch gibt Antworten auf die wichtigsten Fragen der Recruiter. Ferner enthlt es ein datenschutzrechtliches Prfschema, anhand dessen der Leser selbst eine datenschutzrechtliche Prfung vornehmen kann.