konomische Aspekte des Retention Management

Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,7, FOM Hochschule fr Oekonomie & Management gemeinntzige GmbH, Berlin frher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vielseitigen Vernderungen in der Arbeitswelt fordern von Unternehmen und deren Mitglieder eine permanente Koordination neuer Herausforderungen. Durch die Globalisierung verschrften Wettbewerb, strkere Kundenorientierung, innovative Produkte sowie Dienstleistungen, verbesserte Qualitt, kontinuierliche Optimierung der Arbeitsprozesse, Verschiebung von der Industrie- zur Dienstleistung-, Wissens- bzw. Kompetenzgesellschaft werden Unternehmen gezwungen, flexibel zu handeln und ihre Mitarbeiterpotenziale zu nutzen.
Auch das globale Umfeld, in dem sich aktuell Unternehmen befinden, ist komplexer geworden. Seit Mitte der 90er Jahren ist eine Art Fusionsfieber" zu verzeichnen. Durch die globalen Fusionierungen werden die Arbeitsbedingungen fr die Mitarbeiter erschwert. Dieses Fusions- oder Merger-Syndrom" ist auch teilweise fr die Demotivation der Mitarbeiter aufgrund fehlender Einbindung in das Unternehmen oder mangelnder Kommunikation verantwortlich, was auch zur erhhten Fluktuation fhren kann.
Es sind gerade Fusionen, wie sich herausgestellt hat, die erhebliche Auswirkungen auf die Schlsselkrfte haben. Diese reichen so weit, dass jede vierte Schlsselperson das Unternehmen nach der Transaktion verlsst.
Auch die enger werdende Gewinnspannen, kurze Innovationszyklen bei ansteigenden Amortisationszeiten, hohe Markt- und Preistransparenz in einem bedeutenden Kostendruck, versuchen Unternehmen ihre Wettbewerbsfhigkeit zu optimieren und somit ihre berlebensfhigkeit zu sichern. Im Faktor Personal wird ein Verbindungsglied vermutet, mit dem die Zukunftsherausforderungen erfolgreich gemanagt werden knnen.
Im Zuge der oben genannten jngsten wirtschaftlichen Entwicklung haben sich auch die Beschftigungsverhltnisse gendert. Vor dem Hintergrund der