Konzept zur Einfhrung jhrlicher Mitarbeitergesprche im Krankenhaus

Diplomarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich VWL - Gesundheitskonomie, Note: 1.7, Hochschule fr Angewandte Wissenschaften Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit leistet einen Beitrag zur Implementierung erfolgversprechender Instrumente einer
zeitgemen Personalfhrung in Krankenhusern. Sie legt dar, weshalb das Mitarbeitergesprch
in Krankenhusern eingesetzt werden sollte und bringt schlielich ein Konzept zur Einfhrung
von jhrlichen Mitarbeitergesprchen fr ein Klinikum hervor. So werden in dieser Arbeit sowohl
theoretische Grundlagen als auch praxisbezogene Hinweise vermittelt.
Zunchst werden im zweiten Kapitel die verschiedenen Facetten eines Mitarbeitergesprchs vorgestellt,
um den Leser mit den Funktionen und den Inhalten des Instruments vertraut zu machen.
Es werden Mglichkeiten aufgezeigt, die ein Mitarbeitergesprch seinen Anwendern bietet und
die Anforderungen, die es an sie stellt.
Die Frage, aus welchen Grnden das Mitarbeitergesprch in den Krankenhusern eingefhrt
werden sollte, beantwortet das darauf folgende Kaptitel. Hierin findet eine Auseinandersetzung
mit den personellen Bedingungen in den Krankenhusern statt. Sie betrachtet die Zweckmigkeit
einer Einfhrung des Mitarbeitergesprchs. Diese Auseinandersetzung liefert zugleich Aussagen
ber die derzeitigen Voraussetzungen zur Implementierung des jhrlichen Mitarbeitergesprchs
und damit auch Anstze fr ein Konzept.