Kritische Analyse der Personalbeschaffung uber Zeitarbeitsfirmen

Exzerpt aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Controlling, Note: 1,7, Hochschule Harz - Hochschule fr angewandte Wissenschaften (FH), Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit ist ein Auszug aus einer gesamten Diplomarbeit.
In diesem Auszug sind dem Leser folgende drei theoretischen Aspekte zugnglich:

Eine Einfhrung in das amerikanische Arbeitsrecht:
Es erfolgt eine kurze Analyse der Gemeinsamkeiten und Unterschiede deutschen und amerikanischen Arbeitsrechts. Des Weiteren werden At-will-employment und Co-employment erklrt. In Hinblick auf eine Make or Buy" Personalentscheidung werden die Vor- und Nachteile von employment-at will sowie mgliche Risiken in Zusammenhang mit Co-employment aufgezeigt.

Outsourcing als eine Mglichkeit der Personalbeschaffung:
Hier findet eine Annhrung an den Begriff und die Merkmale von Outsourcing statt. Es wird erklrt, welche Arten und Gestaltungsmglichkeiten von Outsourcing es gibt und welche verschiedenen Aspekte bei einer Outsourcingentscheidung beachtet werden sollten.

Theoretsiche Betrachtung von Fluktuation:
Im letzten Teil dieser Arbeit findet eine Annhrung und Einordnung des Begriffs Fluktuation statt. Dem schlieen sich verschiedene Berechnungsmglichkeiten sowie Interpretationsmglichkeiten der Fluktuationsquote an. Des Weiteren werden Ursachen, Kosten und Manahmen zur Vermeidung von Fluktuation aufgezeigt.