Kritische Betrachtung der Managervergtung in Deutschland

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 1,3 (91 von 100), Business and Information Technology School - Die Unternehmer Hochschule Iserlohn, Sprache: Deutsch, Abstract: Managergehlter sorgen bereits seit vielen Jahren fr Diskussionen. Seit Ausbruch der Finanzkrise werden vermehrt Stimmen aus der Bevlkerung und insbesondere der Politik laut, das Einkommen auf ein geregeltes" Ma zu reduzieren. Transparenz in dieser Hinsicht hat bereits ein am 30.06.2005 vom deutschen Bundestag beschlossenes Gesetz geschaffen. Erstmals seit den Geschftsabschlssen 2006 mssen die Einkommen der Spitzenmanager von Aktiengesellschaften, wozu ebenfalls beispielsweise Gewinnbeteiligungen und Abfindungen gehren, offengelegt werden.
Ein im vergangenen Jahr erschienenes Gesetz, das sogenannte VorstAG geht sogar einen Schritt weiter und bestimmt, wie Vorstnde knftig bezahlt werden sollen.
All diese Beschlsse sind vielen Kritikern zufolge immer noch nicht ausreichend und erfordern weiteres Handeln, um die als unethisch verschrienen und unverhltnismig zu Tariflhnen steigenden Gehlter in Balance zu bekommen.
Zugegebenermaen haben Skandale aus der jngsten Vergangenheit um Klaus Kleinfeld von Siemens, Klaus-Joachim Gebauer von VW oder den ehemaligen Vorstandsvorsitzenden der Post Klaus Zumwinkel das Ansehen der Manager ziemlich ramponiert. Besteht in der Managerzunft auf dieser Grundlage ein ethisches Problem und inwieweit ist Ethik in der Wirtschaft vertretbar?
Fhrt eine Debatte um Managergehlter und die daraus resultierende angespannte, teilweise sogar feindselige Stimmung nicht zur Abwanderung der Spitzenfhrungskrfte in andere Lnder?
Bei der Diskussion kommen einzelne Manager nur selten zu Wort und werden meist durch Wirtschaftsverbnde vertreten. Was denken aber die Lenker und Denker der Wirtschaft ber die Beschuldigungen und wie gehen sie mit ihnen um?

Das primre Ziel dieser Arbeit besteht darin, die erwachsene Kritik gegenber der Vergt