Kulturelle Diversitt und die Modeklammer - der Einfluss von kultureller Diversitt auf international agierende Unternehmen in der Modebranche

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2.3, Zeppelin University Friedrichshafen, Veranstaltung: Human Resource Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Unsere Studie mchte eine Dimension von kultureller Diversitt erffnen, die bisher hufig so nicht aufgekommen ist. Im Allgemeinen gehen die Studien, die sich mit kultureller Diversitt beschftigen auf Variablen, wie Hautfarbe, Rasse oder Ethnie ein (bspw. Greenhaus et al. 1990). Diese Kategorien eignen sich vor allem fr den amerikanischen Kontext, der auch in der Literatur am hufigsten untersucht wir. Jedoch mchten wir uns dem bisher weitaus weniger ausgiebig untersuchten europischen Kontinent widmen, der eine andere Dimension von kultureller Diversitt bentigt. Unsere Dimension von kultureller Diversitt bezieht sich damit einerseits auf das Phnomen der Kultur mit den damit verbunden Implikationen hinsichtlich der Unterschiede, die von verschiedenen Kulturen hervorgebracht werden.Es soll dabei einerseits um Ethnie, andererseits aber auch um kulturell bedingte Werte, Hintergrnde, Ansichten und Informationen gehen.