La D localisation Et Son Impact Sur Les Employ s Transf r s

Les transformations conomiques visant la cration d'un march mondial unique, le progrs technologique et la disponibilit d'une main-d'uvre qualifie dans les pays bas salaire amnent les dirigeants des entreprises rexaminer l'organisation et la localisation de leurs capacits productives de faon en accrotre la flexibilit. Une stratgie dploye par les entreprises pour parvenir cette fin est la dlocalisation. La technologie, l'ouverture des marchs et l'accs des bassins nouveaux de main-d'uvre qualifie rendent possible une fragmentation de la chane de production bien plus grande qu'auparavant, et chaque maillon de cette chane fait l'objet d'un choix de localisation optimale. Par une tude de cas, la recherche vise comprendre les effets que peut entraner la dlocalisation d'une entreprise "source" (celle qui cde les activits et les employs) une entreprise "destination" (celle qui reprend les activits cdes et la main-d'uvre) sur les employs transfrs lors de ce processus au niveau de leur qualit de vie au travail et de leurs conditions de travail.