La Dimension Humaine de l''entreprise Agile

A partir des fondements du modle de l'entreprise agile, ce travail de thse s'intresse l'influence des pratiques organisationnelles et managriales agiles sur la performance au travail dans un environnement en mutation. L'agilit correspond une capacit d'adaptation permanente de l'entreprise, permise non seulement par une raction rapide au changement, mais galement par un potentiel d'action destin exploiter les opportunits offertes par ce dernier. Sur la base d'interviews et d'enqutes par questionnaires menes en entreprises, cette recherche clarifie les pratiques agiles organisationnelles, managriales et comportementales afin d'offrir un outil de mesure permettant de mener un diagnostic complet d'agilit. Elle examine ensuite l'influence des pratiques agiles identifies sur la performance contextuelle et adaptative des salaris. Ce faisant, ce travail inscrit la gestion du changement dans une rflexion globale prenant en considration la fois les enjeux stratgiques, organisationnels et humains ainsi que leur ncessaire articulation au sein d'un projet d'ensemble, afin de faire efficacement face des situations indites et changeantes.