La gestin humana desde el desempeo organizacional

Tesis doctoral / Disertacin del ao 2013 en eltema Economa de las empresas - Administracin de empresas, gestin, organizacin, Nota: A, Atlantic International University, Idioma: Espaol, Notas: AUTOR JUAN JOS MARIEZ BEZ Ph. D Human Resources Profesor, Asesor de investigacin, Consultor Empresarial, Gestin de calidad y Auditor interno y externo Repblica Dominicana COAUTOR (ROL ASESORO TCNICO Y METDOLGICO) RUBEN DARIO CARDENAS ESPINOSA Ph. D Technology Information DSc. CUM LAUDE, Ing. Electrnico, Advisor Atlantic International University Instructor e Investigador SENA Regional Caldas Centro de Automatizacin Industrial Grupo ELECTRONICA, AUTOMATIZACIN Y ENERGIAS RENOVABLES Docente y Catedrtico Universidad de Caldas, UAM, UAN , Resumen: Una de las reas que ha experimentado ms cambios y transformaciones en los ltimos aos es la administracin del talento humano, cuya visin actual es totalmente diferente de su configuracin tradicional cuando reciba el nombre de administracin de recursos humanos.

Por ello surge la necesidad de realizar la presente investigacin que tuvo como objetivo analizar las tendencias y perspectivas de la gestin humana desde el punto de vista del desempeo organizacional, en relacin con las polticas y estrategias utilizadas en las empresas descentralizadas en la Regin Suroeste de la Republica Dominicana, como son DGII, INFOTEP, BANRESERVAS, para lo cual se compararon las variables empresas, polticas y estratgica, sistemas de gestin y el capital humano, y con base en ello se dise y aplic una encuesta con observacin controlada, la que permiti encontrar similitudes y algunas diferencias significativas entre ellas, adems se realiz una comparacin de la literatura existe al respecto para poder establecer relacin de este estudio con las teoras encontradas.

Esas similitudes y diferencias significativas se lograron identificar bajo las siguientes hiptesis:

H1. (Hiptesis alterna): La deficiencia que se observ