La psychologie positive applique au Coaching

A l're de la dmatrialisation et de la digitalisation, la volont de se raliser au travail est de plus en plus difficile satisfaire. Les rponses et les solutions d'hier s'essoufflent. Les individus, le collectif au sein des organisations doivent s'ouvrir de nouvelles perspectives, inventer des pratiques et adopter de nouveaux outils. Ce mmoire a pour objectif de reprer les apports potentiels de la Psychologie Positive (PP) pour le coaching professionnel. Nous nous poserons les questions suivantes : quel est l'apport de la PP dans le cadre du coaching professionnel ? En quoi ce type de coaching est-il diffrent des autres ? L'tude qualitative repose sur l'analyse des interviews de sept personnes averties ou ayant expriment la PP dans un cadre professionnel, elle nous permettra de clarifier les apports de la PP dans une dmarche de coaching. Ainsi, nous dmontrerons la faon dont la PP influence le processus et le contenu du coaching.