La Qualite de Vie Au Travail, Strategie de Performance

La russite d'une entreprise s'value souvent par ses rsultats conomiques sacrifiant ses collaborateurs sur l'autel de l'exigence du client et de l'actionnaire. Dans le mme temps on remarque que cela provoque l'apparition de troubles et d'importants risques pour la sant tels que : troubles musculo-squelettiques, ou du comportement, risques psycho-sociaux, qualit amoindrie, cadences perturbes. Depuis quelques annes, on assiste un mouvement mergeant de conciliation de la performance et du respect de la conciliation avec la vie prive engendrant des politiques d'entreprise qui, favorisent le bien-tre de leur collaborateur avec l'ide d'en rcuprer un bnfice aussi bien en matire sociale (amlioration du dialogue social, culture) qu'conomique (rsultats la hausse, organisation optimise). Par le biais de la littrature, d'une enqute terrain auprs de professionnels en lien avec le Management des Ressources Humaines et de cas concrets matrialiss par une monographie d'accords d'entreprises, ce mmoire propose un tat des lieux de ce courant.