Lebenszyklusorientierte Karriereplanung

Das vorliegende Werk stellt eine empirische Untersuchung zu den Voraussetzungen, Wirkungspotenzialen und Umsetzungshindernissen der Gestaltung von weiblichen Fhrungskarrieren dar, die sich an Lebenszyklen orientiert und sich als Beitrag zur geschlechterorientierten Karriereforschung versteht. Das Thema wird vorwiegend aus soziologischer und psychologischer Perspektive behandelt, wobei aber auch stark praktische und disziplinbergreifende Erfahrungen bercksichtigt werden. Aus konomischer Sicht geht es bei der Reprsentanz von Frauen in Fhrungspositionen um Fairness und Effizienz, etwa bei der zunehmend schwieriger werdenden Rekrutierung von Fach- und Fhrungskrften, also um ausgesprochen aktuelle Fragestellungen. Erforderliche organisationale Rahmenbedingungen sowie Theorien zu Bedrfnissen, Motivatoren fr Karrieren und Nutzenerwgungen werden in Beziehung gesetzt zum tatschlichen Stand weiblicher Fhrungskrfte in Deutschland. Die Erkenntnisse aus Interviews mit weiblichen und mnnlichen Fhrungskrften zu deren Karriereentwicklung bringen zustzliche Erkenntnisse und stellen die Forschungselemente des Werkes dar.