Lernen leben

Wie gestalte ich als Fhrungskraft eine Kultur der Lernbegeisterung und Vernderungsbereitschaft in meinem Team? Wie baue ich bei meinen Mitarbeitenden die dafr erforderlichen Fhigkeiten auf? Und wie gestalte ich eine Lernkultur im gesamten Bereich oder Unternehmen? Dieses Fachbuch gibt Antworten auf diese Fragen und leitet Fhrungskrfte und Change Agents an, aktiv eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und des konstruktiven Umgangs mit Vernderungen zu gestalten. Fhrungskrfte sind dadurch in der Lage, mit ihrem Team auch in unsicheren Zeiten ambitionierte Ziele zu erreichen, Probleme zu lsen und so einen starken Beitrag zum Unternehmenserfolg zu leisten. Die Modelle und Methoden sind praxisnah aufbereitet, die Autorin gibt wichtige Hinweise zu mglichen Stolperfallen und Reflexionsfragen helfen bei der direkten Umsetzung. Auf der Webseite zum Buch knnen ergnzende Materialien wie Workshop-Designs und Checklisten heruntergeladen werden. Interviews aus erfolgreichen Unternehmen geben wertvolle Inspirationen aus der Praxis. Der Inhalt Frdere eine Haltung des Lernens und gestalte eine Lernkultur Denk- und Handlungsmuster des Lernens & praktische Lernkompetenz Reflexion ist der Anfang der RIPU-Lernzyklus Denken wie ein Forscher die Lern- und Coaching-Kata So gelingt Vernderung Vernderungskompetenz durch Lernkompetenz Impulse aus der Praxis