Manahmen zur Verringerung des Burnout-Risikos in Unternehmen

Masterarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Unternehmensfhrung, Management, Organisation, Note: 2,0, Donau-Universitt Krems - Universitt fr Weiterbildung (Wirtschaft und Unternehmensfhrung), Veranstaltung: Leadership and Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Thema Burnout ist nicht nur in den Medien prsent, sondern es ist Teil der heutigen Arbeitswelt geworden. Der volkswirtschaftliche Schaden bedingt durch Arbeitszeitausflle und Behandlungskosten steigt kontinuierlich an. Die mglichen Einflussfaktoren sind vielzhlig und werden nicht nur von der ffentlichkeit sondern auch von der Wissenschaft kontrovers diskutiert. Selbst eine anerkannte, allgemein gltige Begriffsdefinition ist dafr nicht verfgbar.
Vor diesem Hintergrund hat der sterreichische Gesetzgeber im Rahmen der Novellierung des Arbeitnehmer/Innenschutzgesetzes 2013 die Wichtigkeit von psychischen Belastungen strker betont und die Arbeitgeber zur Evaluierung dieser Belastungen verpflichtet. Welche Manahmen aus den Evaluierungsergebnissen abgeleitet werden, liegt in der Verantwortung der Unternehmen.
Dass die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen Einfluss auf die Arbeitsbedingungen haben ist unbestritten. So nimmt die Vernderungsdynamik in Unternehmen bedingt durch den weltweiten Wettbewerb immer strker zu. Die Gestaltung solcher Vernderungsprozesse kann das psychische Wohlbefinden der Mitarbeiter im Unternehmen nachhaltig beeintrchtigen. Hier sind neben der professionellen Gestaltung von Vernderungen auch Fhrung und eine frderliche Unternehmenskultur notwendig, um nachhaltigen Erfolg zu erreichen.
Im Rahmen dieser Arbeit sollen jene Einflussfaktoren herausgearbeitet werden, welche als Auslser fr das Burnout-Syndrom gelten und im Einflussbereich eines Unternehmens liegen. Dazu werden die Erkenntnisse aus dem aktuellen Stand der Forschung zur Burnout-Thematik im Zusammenhang mit der Arbeitswelt mit den Ergebnissen von Experteninterviews verknpft, um daraus Handlungsempfehlu