Mglichkeiten der Unternehmung, um Mitarbeiter prventiv vor Burnout zu schtzen

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,2, Universitt St. Gallen, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit befasst sich mit der Frage, welche Mglichkeiten eine Unternehmung hat, ihre Mitarbeiter prventiv vor Burnout zu schtzen. Die Arbeit beschrnkt sich darauf, die Ursachen zu besprechen, welche mit der Gestaltung der Arbeit und deren Umgebung zusammenhngen. Ursachen, welche individuell von einzelnen Mitarbeitern ausgehen, werden nicht ausfhrlich behandelt. Als erstes werden die Symptome und der Verlauf der Krankheit geklrt. Danach folgt die Aufteilung der Ursachen in Job Demands" (abhngig von der eigentlichen Arbeitsttigkeit) und Job Resources" (abhngig vom Umfeld der Arbeit), welche entscheidenden Einfluss auf die Ermdung und die Motivation der Mitarbeiter haben. Je hher die Arbeitsbelastung ist, desto grsser muss auch die Untersttzung der Mitarbeiter sein, damit diese vor Burnout geschtzt sind. Anhand dieser berlegung werden danach Mglichkeiten besprochen, mit welchen eine Unternehmung einerseits die Job Demands" verringern und andererseits die Job Ressources" erhhen kann.