Mitarbeiterbefragung im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsfrderung in einer Einrichtung der stationren Krankenpflege

Projektarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Pdagogik - Sonstiges, Note: 2,0, Pdagogische Hochschule Freiburg im Breisgau (Akademie fr wissenschaftliche Weiterbildung Wissenschaftliches Institut des JHW), Veranstaltung: Kontaktstudium Gesundheitspdagogik, Sprache: Deutsch, Abstract: Im nachfolgenden Projektbericht wird ber die Etablierung der betrieblichen Gesundheitsfrderung
in einer Einrichtung des Gesundheitsdienstes (Krankenhaus) berichtet.
Betriebliche Gesundheitsfrderung (BGF) bezeichnet eine mehrere Analyse- und Gestaltungsebenen
umfassende Handlungsstrategie auf den Ebenen Mensch-Organisation-Arbeit, die strategisch und
methodisch darauf abzielt, Gesundheitsressourcen im Unternehmen aufzubauen.
Der Leitbegriff Gesundheitsfrderung entstand als Bezeichnung fr ein gesundheitspolitisches
Aktionsprogramm zur Erreichung der Ziele Gesundheit fr alle 2000". Ziele und Prinzipien der
Gesundheitsfrderung sind Anfang der 1980er Jahre im Wesentlichen im europischen Regionalbro
der Weltgesundheitsorganisation (WHO) entwickelt worden und 1986 in der Ottawa-Charta zur
Gesundheitsfrderung zusammengefasst worden. Die Ottawa-Charta definiert Gesundheitsfrderung
als einen Prozess, der darauf abzielt allen Menschen ein hheres Ma an Selbstbestimmung ber
ihre Gesundheit zu ermglichen und sie dadurch zur Strkung Ihrer Gesundheit zu befhigen. Im
Jahre 1997 ist diese Definition durch die Jakarta-Erklrung zur Gesundheitsfrderung
weiterentwickelt worden.
Gesundheitsfrderung ist nach dem Verstndnis der WHO ein Konzept, das bei der Analyse und
Strkung der Gesundheitsressourcen und -potentiale der Menschen und auf allen gesellschaftlichen
Ebenen ansetzt. Daher ist kennzeichnend fr das Konzept der Gesundheitsfrderung auch die
salutogenetische Fragestellung, wie und wo Gesundheit hergestellt wird.