Mitarbeiterbindung von High Potentials

Akademische Arbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Hochschule Harz - Hochschule fr angewandte Wissenschaften (FH), Sprache: Deutsch, Abstract: Die folgenden Ausfhrungen beschftigen sich mit der Bindung der High Potentials an das Unternehmen. Um geeignete Bindungs-Strategien zu entwickeln, gilt es, sich zunchst mit dem Thema Mitarbeiterbindung im Allgemeinen auseinander zu setzen sowie die unmittelbaren und mittelbaren Einflussfaktoren zu identifizieren. Unter Verwendung zweier Studien, die sich mit dieser Thematik beschftigt haben, sowie eines theoretischen Modells werden im Anschluss daran die als wesentlich zu betrachtenden Einflussfaktoren im Rahmen der Bindung von Potenzialtrgern abgeleitet. Abschlieend werden Methoden und Strategien sowie aktuelle Trends zur Bindung von High Potentials vorgestellt.

Aus dem Inhalt:
Allgemeine und spezielle Einflussfaktoren,
Methoden zur Bindung von Mitarbeitern,
Job-Rotation, Job-Enrichment und Job-Enlargement,
Karrieremanagement, Bildungsmanagement,
Work-Life-Balance, Unternehmenskultur, ...