Mitarbeitermotivation. Bedeutung und Rolle des Motivationsprozesses

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: gut, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Veranstaltung: FGI01 - Fhrung von Mitarbeitern, Sprache: Deutsch, Abstract: 1.Einleitung

In der Unternehmenswelt ist das Thema Motivation in den letzten Jahren sehr prsent geworden. Ein Hauptgrund dafr liegt darin, dass die Bedeutung der Arbeitsleistung in einer produktivittsorientierten Arbeitsumgebung deutlich gestiegen ist.

Gleichzeitig haben sich mit weiterfortschreitender internationaler und globaler Arbeitsteilung die Leistungserstellungsprozesse in Firmen stark zergliedert. Als Schlagworte zu nennen sind Internationalisierung und Globalisierung, zunehmende Spezialisierung, die Konzentration auf Kernkompetenzen, Externalisierung (Outsourcing), zunehmende Technisierung und Virtualisierung von Geschftsprozessen (E-Business).

Diese Entwicklungen tragen tendenziell weiter dazu bei, dass die Stellen-anforderungen ebenso wie die Arbeitsablufe spezieller und umfangreicher werden. Dabei besteht die Gefahr, dass das groe Ganze", d.h. das bergeordnete Unternehmensziel, fr den einzelnen Mitarbeiter auer Sichtweite gert. Sein gefhlter Beitrag zum groen Ganzen" wird geringer, worunter seine Motivation leiden knnte.

Die Wirtschaft lebt von dem Einsatz von Ressourcen, und der wichtigst[e] Rohstoff ist die Bereitschaft zum Mitmachen." Die Mitarbeitermotivation setzt an diesem Punkt an, um die Bedeutung von persnlichen, beruflichen und Unternehmenszielen hervorzuheben. Dies ist primr die Aufgabe des Vorgesetzten.

Das Thema Mitarbeitermotivation in allen Facetten im Rahmen eines Referates zu behandeln, ist aufgrund des Umfangs und der Komplexitt des Themas naturgem nicht umfassend mglich.

Das Ziel des Referates ist es daher, einen berblick ber die wichtigsten Themenbereiche zu geben.

Dazu gehren neben einer kurzen Definition auch die Einordnung des Motivationsbegriffs in der Berufswelt sowie