Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterbindung

Dieses Buch gibt Einblicke in die Vorstellungen der jungen Generation von Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbindung Dieses Buch widmet sich der Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbindung aus Sicht zuknftiger Fach- und Fhrungskrfte mit einem Hochschulabschluss. Es basiert auf einer Studie, bei der 221 Studenten in den Jahren 2017 und 2018 zu folgenden Punkten befragt wurden: Ihrer eigenen PersonIhren KarriereabsichtenIhren gewnschten Anreizen fr eine Arbeitgeberbindung Auf dieser Basis entwickelt Autor Enrico Sass in seinem Buch konkrete Gestaltungsempfehlungen fr die Fhrung und Motivation junger Fach- und Fhrungskrfte und prsentiert ein Modell fr die Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbindung. Entwicklungspfade fr Fachspezialisten, mittlere Fhrungskrfte und Top-Manager Ebenso entwickelt Sass eine Reflexionsgrundlage fr die Gestaltung interessanter (motivierender) Aufgabenfelder. Das Buch endet schlielich mit der Prsentation von Entwicklungspfaden fr: FachspezialistenMittlere Fhrungskrfte Zuknftige Top-Leitungskrfte (Systemgestalter) Diese Entwicklungspfade knnen als Grundlage fr die Gestaltung einer individuellen Karrierefrderung dienen. Ein Buch fr Personalverantwortliche sowie erfahrene und zuknftige Manager Das vorliegende Buch ber Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbindung gibt allen eine Hilfestellung, die sich schnell in die Grundlagen der Motivation zuknftiger Fach- und Fhrungskrfte einarbeiten wollen, nach neuen Ideen fr Anreizsysteme suchen oder eine aktuelle Untersuchung fr eine weitere konzeptionelle oder wissenschaftliche Arbeit bentigen. Zur Zielgruppe des Werks gehren in erster Linie Menschen mit Personalverantwortung im Bereich Recruiting sowie erfahrene und zuknftige Manager in privaten und ffentlichen Unternehmen, die nach Gestaltungsmglichkeiten fr Rekrutierung und Bindung (zuknftiger) Fach- und Fhrungskrfte suchen. Interessant ist das Buch auerdem fr Startups und Jungunternehmer, die sich in das Thema Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbindung einarbeiten wollen.