Mitarbeitermotivation

Ziel dieser Arbeit ist es, Gefahren und Risiken im Vergleich zum Aufwand und Nutzen der vorgestellten Bonussysteme abzuwgen.
Mithilfe dieser Arbeit sollen die betriebswirtschaftlich sinnvollsten Methoden ausgewhlt, verglichen werden und nach Analyse ausgewertet werden. Eine gerechte und leistungsbezogene Vergtung der Arbeitsleistung mit zustzlichen Anreizen in Form von Bonussystemen muss kritisch hinterfragt werden und gegebenenfalls auf eine betriebswirtschaftliche Ebene angepasst werden. Schlielich lohnen sich solche Systeme nur dann, wenn sie zum beiderseitigen Vorteil geeignet sind. Zustzlich werden die Gefahren bei der Einfhrung solcher Systeme analysiert und die positiven und negativen Folgen Gegeneinander abgewogen. Als Fazit wird dem Leser eine Handlungsempfehlung gegeben, in welchen Bereichen sich die Einfhrung dieser Manahmen lohnt und bei welchen es nicht sinnvoll ist weitere betriebliche Ressourcen einzusetzen.