Mobbing am Arbeitsplatz - Rechtliche Handlungsmglichkeiten

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,7, Fachhochschule Hof, Sprache: Deutsch, Abstract: Zwischenmenschliche Konflikte und daraus resultierende Handlungen
gegenber anderen Personen existieren wohl bereits schon so lange,
wie es eben die Menschheit an sich gibt. Dies ist folglich ebenso gltig
fr den Bereich des Arbeitslebens, in dem Menschen unterschiedlichster
Charaktere und Persnlichkeiten zusammenarbeiten (mssen).
Seit nunmehr geraumer Zeit hrt man jedoch in diesem Zusammenhang
immer wieder den Begriff des Mobbings. Dieses Phnomen, so scheint
es zumindest, ist heutzutage allgegenwrtig vertreten. Insbesondere im
Arbeitsleben wird dieser Terminus vorrangig zur Beschreibung
persnlichen Konfliktverhaltens benutzt. Zum Thema Mobbing an sich
gibt es nun mittlerweile unzhlige Abhandlungen, die das Problem von
sozialwissenschaftlichen Gesichtspunkten aus betrachten und
dementsprechend auch Lsungen in diesem Bereich ergrnden.
Um jene soll es im Rahmen dieser Arbeit jedoch nicht gehen. Vielmehr
ist es das Ziel dieser Arbeit, Mobbing in Bezug auf dessen juristische
Problematik und dessen Folgen fr den arbeitsrechtlichen Bereich zu
errtern. Besonderes Augenmerk soll dabei zunchst auf die
schadensersatzrechtliche Dimension gelegt werden, welche, wie spter
aufgezeigt wird, in den unterschiedlichsten Konstellationen am
Arbeitsplatz vorliegen kann. In diesem Zusammenhang sind
selbstverstndlich auch die arbeitsrechtlichen Handlungsmglichkeiten
und Einschrnkungen innerhalb des Betriebs zu betrachten. Ebenso
sind weitere aktuelle Entwicklungen und Herangehensweisen zur
Bewltigung der Mobbingproblematik zu untersuchen.
Ausgehend von den nicht immer einheitlichen Sichtweisen und
Beurteilungen der Rechtsprechnung zum vorliegenden Thema, wird
anschlieend aufgezeigt, wie auf Grund der aktuellen Rechtslage mit
dem Phnomen Mobbing am Arbeitsplatz umgegangen werden knnte,
um die fehlende Rechtssicherheit zumindest im