Moeglichkeiten des Einsatzes von E-Learning in der Personalentwicklung mit dem Schwerpunkt Open Source Software

Masterarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1.0, Technische Universitt Kaiserslautern (Zentrum fr Fernstudien und Universitre Weiterbildung), 30 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die gegenwrtigen Vernderungen in den modernen Volkswirtschaften haben zu gestiegenen Anforderungen an die Problemlsungs- und Lernfhigkeit von Individuen und Organisationen gefhrt. Multimedialen Informations- und Kommunikationstechnologien wird in diesem Zusammenhang sowohl als Auslser als auch als Gestaltungsmittel betrieblicher Wandlung- und Lernprozesse eine besondere Bedeutung beigemessen (Wagner 2001, S. 7).
Vor diesem Hintergrund wird in der Arbeit folgende Leitfrage untersucht:
Wie kann die Personalentwicklung im Unternehmen durch E-Learning mit Open Source Software optimal untersttzt werden?
Der Schwerpunkt der Arbeit liegt auf Open Source Software, da der Ausgangspunkt die Hypothese ist, dass Unternehmen wichtige Vorteile durch die Untersttzung ihrer Personalentwicklung mit E-Learning Methoden allgemein und speziell durch die Verwendung von Open Source Software erlangen knnen. Um diese Hypothese zu prfen und die Leitfrage zu beantworten werden in den einzelnen Kapiteln:

grundlegende Begriffe: Personalentwicklung, E-Learning und Open Source untersucht,

die theoretischen Grundlagen von E-Learning dargelegt,

konkrete Beispiele fr E-Learning mit Open Source Software vorgestellt und

E-Learning als Bestandteil eines umfassenden Personalentwicklungs-konzepts beschrieben.