Moeglichkeiten und Grenzen von Arbeitszeitmodellen

Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Unternehmensfhrung, Management, Organisation, Note: 1,0, FOM Hochschule fr Oekonomie & Management gemeinntzige GmbH, Frankfurt frher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: In der heutigen Zeit, wo rational denkende Unternehmen versuchen Personalkosteneinsparungen durch modernisierte Produktionsverfahren und -prozesse zu erwirken, wird bzw. ist es umso wichtiger, dass die Mglichkeit der Einfhrung und Optimierung von flexiblen und angepassten Arbeitszeitmodellen in Betracht gezogen wird.
Die moderne Form der Arbeitszeitgestaltung beinhaltet auf der einen Seite Faktoren, wie Freizeit und Selbstverwirklichung und auf der anderen Seite die wirtschaftlichen Ziele des Unternehmens. Beide Faktoren in Einklang unter Bercksichtigung von rechtlichen und betrieblichen Rahmenbedingungen zu bringen, ist eine Aufgabe, der sich jedes Unternehmen mit Hinblick auf die Work-Life-Balance stellen muss. In der Arbeitswelt funktioniert der einfache Austausch von Arbeitszeit gegen Lohn nicht mehr bedingungslos. Arbeitnehmer wollen die Zeit der verbrachten Arbeit als sinnvoll, erfllend und anregend empfinden.
Um die Anforderungen im Beruf und Alltag zu bewerkstelligen erfordert die wachsende Wirtschaft und Gesellschaft hohe Flexibilitt der Unternehmen und der Angestellten.
Diese Semesterarbeit soll einen berblick ber die verschiedenen Arbeitszeitmodelle, deren Anforderungen und Aufbau geben und dabei die Mglichkeiten und Grenzen aufzeigen.