Moeglichkeiten und Problembereiche der Mitarbeitermotivation im oeffentlichen Dienst

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Leibniz Akademie Hannover - Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Hannover, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Abschlussarbeit zur Betriebswirtin VWA 2012 , Abstract: Die vorliegende Arbeit beschftigt sich mit der Problemstellung der differenzierten Motivations- und Anreizwirkungen insbesondere im Kontext der ffentlichen Verwaltungen. Die Problematik des Leistungsaspekts im ffentlichen Dienst soll aufgezeigt und diskutiert werden.
Zielsetzungen dieser Arbeit sind sowohl die Darstellung der Problembereiche, die sich aus dem System des ffentlichen Dienstes im Bezug zur leistungsorientierten Bezahlung ergeben, als auch die Mglichkeiten aufzuzeigen, dem entgegenzuwir-ken.
Zunchst wird in der Arbeit auf den themenbezogenen Bezugsrahmen eingegangen und sowohl die Motivationstheoretischen Grundlagen, die Grundlagen der Anreizsysteme und des ffentlichen Dienstes erklrt.
Es folgt die Darstellung des Zusammenspiels von Anreiz, Motivation und Arbeitszufriedenheit im ffentlichen Dienst, sowie die Mglichkeiten der Ausgestaltung von Anreizsystemen zur Mitarbeitermotivation, mit den Schwerpunkten der materiellen und immateriellen Motivationsinstrumente und Anreizsysteme.
Fortlaufend werden die Problemfelder und Grenzen der Mitarbeitermotivation anhand des kritischen Aspekts der Leistung und die Bedeutung von Fhrungsqualitten in Bezug zur Leistungsmotivation diskutiert.
Abschlieend sollen die Mglichkeiten und Empfehlungen zur Optimierung der Mitarbeitermotivation hinsichtlich der Beschftigten im ffentlichen Dienst aufgezeigt werden.