Moglichkeiten Und Grenzen Der Befristung Ohne Sachgrund, Insbesondere Hinsichtlich Des Schutzes VOR Altersdiskriminierung

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,0, Universitt Hamburg, 9 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Zwar geben die Mglichkeiten der Befristung von Arbeitsverhltnissen den Arbeitgebern bei der Personalplanung mehr Flexibilitt, allerdings knnte sich diese Mglichkeit mittels der eventuellen Umgehung des Kndigungsschutzes nachteilig fr den Arbeitnehmer auswirken. Grund hierfr ist, dass ein befristetes Arbeitsverhltnis nach 15 TzBfG automatisch mit Ablauf der vereinbarten Frist endet. Einer Kndigung bedarf es dann ebenso wenig, wie der Prfung, ob diese sozial gerechtfertigt ist, da das Kndigungsschutzgesetz nur greift, sofern das Arbeitsverhltnis durch den Arbeitgeber gekndigt wird. Liee man also die Vermeidungsstrategie der Befristung uneingeschrnkt, wre der im Kndigungsschutzgesetz garantierte Kndigungsschutz obsolet, daher muss der Mglichkeit des Abschlusses befristeter Arbeitsvertrge Grenzen gesetzt werden. Die Rechtsprechung entwickelte dahingehend den Grundsatz der Rechtfertigung der Befristung durch einen sachlichen Grund, welcher durch das zum 01.01.2001 in Kraft getretene Teilzeit- und Befristungsgesetz in 14 Abs. 1 ausdrcklich bernommen wurde.
Nichts desto trotz hat die Judikative immer wieder ber die Wirksamkeit von Befristungen zu entscheiden. Insbesondere der Ausnahmetatbestand des 14 Abs. 3 TzBfG a. F. hinsichtlich der zeitlich uneingeschrnkten, sachgrundlosen Befristung lterer Arbeitnehmer wurde bereits seit Verabschiedung des Rot-Grnen Gesetzes von Arbeitsrechtlern bezglich der Vereinbarkeit der Norm mit dem Gemeinschaftsrecht in Zweifel gezogen.
Die Folgen fr den Arbeitgeber bei einer rechtsunwirksamen Befristung nach 16 TzBfG liegen in der Geltung des befristeten Arbeitsverhltnisses als auf unbestimmte Zeit geschlossen und kann vom Arbeitgeber frhestens zum vereinbarten Ende ordentlich gekndigt werden. Lediglich wenn die Unwirksamkeit auf