Neue Trends im Personalmarketing & Recruiting - fr hidden champions am Beispiel der ifm electronic gmbh

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,2, Hochschule Ravensburg-Weingarten (Fakultt Technologie und Management), Sprache: Deutsch, Abstract: Aufgrund des rasanten wirtschaftlichen Aufschwungs im Anschluss an die Rezessionsjahre 2008 bis 2010 und dem weiter anhaltenden Wachstumstrend der ifm electronic gmbh steht das Unternehmen im Jahr 2011 vor der Herausforderung sich dem starken Wachstum personalseitig in quantitativer und qualitativer Hinsicht anzupassen. Ende des Jahres 2011 gilt es annhernd 100 offene Stellen insbesondere in technisch geprgten Ingenieursberufen zu besetzen. Die ifm bedient sich hierzu einer Vielzahl an Personalmarketing & Recruitingmanahmen. Angefangen von Printanzeigen und Besuchen auf Hochschul- und Karrieremessen bis zu einer Kooperation mit der regionalen Hochschule in Ravensburg-Weingarten werden viele Aktivitten erfolgreich praktiziert. Diese Bachelor-Thesis zeigt neue Trends im Personalmarketing & Recruiting auf und schlgt Anstze zur Umsetzung vor, um im War for Talents", d. h. dem aktuellen und zuknftigen Kampf um die besten Arbeitnehmer, gewappnet zu sein. Die aufgefhrten Trends sind im Wesentlichen geprgt von technologischen und kulturellen Entwicklungen in Technik und Gesellschaft. Das vernderte Mediennutzungsverhalten und Wertewandel der jngeren Generation kommt besonders stark zum Ausdruck. Allerdings werden zunehmend weitere Zielgruppen des Personalmarketings von diesen Vernderungen beeinflusst. Hierzu werden im 1.Kapitel Einfhrung fnf relevante und interessante Zielgruppen fr das Personalmarketing der ifm definiert und analysiert. Themen wie der Fachkrftemangel in Ingenieursberufen, der Umgang mit der Generation Y", die Beschftigung von Frauen in technischen Berufen und von lteren Arbeitnehmern in Unternehmen als auch die Integration von Einwanderern und Migranten mit akademischen Abschlssen werden thematisiert. Darber hinaus werden die bislang effek