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Neues Recht zur auerordentlichen Kndigung wegen sexueller Belstigung am Arbeitsplatz
Peter Heinzelmeier
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Diplomarbeit aus dem Jahr 2000 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Otto-Friedrich-Universitt Bamberg (Sozial- und Wirtschaftswissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Einleitung:
Durch die zunehmende Erwerbsttigkeit von Frauen in den letzten Jahrzehnten in den westlichen Industrielndern haben sich vielfltige neue arbeitsrechtliche Probleme herauskristallisiert. Eines der wichtigsten ist vielleicht die sexuelle Belstigung am Arbeitsplatz.
Die sexuelle Belstigung am Arbeitsplatz ist in Deutschland ein noch junges und noch wenig abgegrenztes Problem. Deshalb stellt sich fr viele Arbeitgeber die Frage wie sie sich im Falle einer sexuellen Belstigung im eigenen Betrieb gegenber dem Belstiger und der Belstigten verhalten sollen.
Die vorliegende Diplomarbeit soll einem Arbeitgeber als Handwerkzeug dienen, Fehler bei der rechtlichen Handhabung gegen den Belstiger zu vermeiden. Es wird speziell auf die Mglichkeit und Sinn der auerordentlichen Kndigung eingegangen.
Ebenfalls soll gezeigt werden, wie sich der Arbeitgeber bereits im Vorfeld durch Vorbeugemanahmen absichern kann.
Da die USA in vielen anderen Rechtsbereichen eine Vorreiterrolle einnehmen, kann auch in sensiblen Bereichen wie der sexuellen Belstigung am Arbeitsplatz auf Erfahrungswerte der US-Rechtsprechung zurckgegriffen werden.
Deshalb wird im zweiten Teil der Arbeit ein berblick ber die Rechtslage in den USA geschaffen. Die Rechtsentwicklung und die aktuelle Rechtsprechung in den USA wird beleuchtet und dabei Unterschiede zu Deutschland aufgezeigt.
In beiden Teilen der Arbeit wird angenommen, dass der Arbeitgeber nicht selbst der Belstiger ist und dass Frauen belstigt werden.
Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:
AbkrzungsverzeichnisV
A.Problemabgrenzung und Begriffserklrung1
I.Problematik der sexuellen Belstigung2
II.Definition4
B.Prfungsaufbau und Beachtenswertes bei der auerordentlichen Kndigung wegen sexueller Belstigung7
I.Arbeitsvertr
Durch die zunehmende Erwerbsttigkeit von Frauen in den letzten Jahrzehnten in den westlichen Industrielndern haben sich vielfltige neue arbeitsrechtliche Probleme herauskristallisiert. Eines der wichtigsten ist vielleicht die sexuelle Belstigung am Arbeitsplatz.
Die sexuelle Belstigung am Arbeitsplatz ist in Deutschland ein noch junges und noch wenig abgegrenztes Problem. Deshalb stellt sich fr viele Arbeitgeber die Frage wie sie sich im Falle einer sexuellen Belstigung im eigenen Betrieb gegenber dem Belstiger und der Belstigten verhalten sollen.
Die vorliegende Diplomarbeit soll einem Arbeitgeber als Handwerkzeug dienen, Fehler bei der rechtlichen Handhabung gegen den Belstiger zu vermeiden. Es wird speziell auf die Mglichkeit und Sinn der auerordentlichen Kndigung eingegangen.
Ebenfalls soll gezeigt werden, wie sich der Arbeitgeber bereits im Vorfeld durch Vorbeugemanahmen absichern kann.
Da die USA in vielen anderen Rechtsbereichen eine Vorreiterrolle einnehmen, kann auch in sensiblen Bereichen wie der sexuellen Belstigung am Arbeitsplatz auf Erfahrungswerte der US-Rechtsprechung zurckgegriffen werden.
Deshalb wird im zweiten Teil der Arbeit ein berblick ber die Rechtslage in den USA geschaffen. Die Rechtsentwicklung und die aktuelle Rechtsprechung in den USA wird beleuchtet und dabei Unterschiede zu Deutschland aufgezeigt.
In beiden Teilen der Arbeit wird angenommen, dass der Arbeitgeber nicht selbst der Belstiger ist und dass Frauen belstigt werden.
Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:
AbkrzungsverzeichnisV
A.Problemabgrenzung und Begriffserklrung1
I.Problematik der sexuellen Belstigung2
II.Definition4
B.Prfungsaufbau und Beachtenswertes bei der auerordentlichen Kndigung wegen sexueller Belstigung7
I.Arbeitsvertr
- Format: Pocket/Paperback
- ISBN: 9783838623146
- Språk: Engelska
- Antal sidor: 104
- Utgivningsdatum: 2000-04-01
- Förlag: Diplom.de